Choisissez les types d'emplois que vous souhaitez publier sur votre site et d'acheter un nom de domaine pour refléter ce choix. Si vous voulez la liste des emplois dans l'industrie à but non lucratif ou d'afficher uniquement les possibilités pour les pigistes, choisir un nom de domaine applicable qui sera facile pour les chercheurs d'emploi et les employeurs potentiels à retenir. Un nom de domaine est ce que les utilisateurs tapent pour voir votre site.
Ajouter un modèle à votre site Web. Choisir un conseil d'emplois modèle thème ready-made vous permet d'économiser beaucoup de temps, même si vous avez une excellente connaissance du langage HTML. WordPress offre un certain nombre d'emplois thèmes de société et des plug-ins pour votre à choisir qui ne nécessitent pas de programmation et sont faciles à utiliser. (voir les références)
Modifier le modèle de votre site web pour correspondre à ce que vous avez à offrir aux visiteurs du site. Thèmes WordPress ont la page de l'administrateur où vous allez et ajouter des pages à votre site et de modifier les différents menus déroulants et de recherche.
Ouvrez une section du site où les visiteurs de votre site peuvent poster des offres d'emploi. Si vous voulez, percevoir une taxe par affichage ou par période de temps une affectation est en direct sur votre site. Vous pouvez également choisir si vous voulez ou non à l'écran l'affichage avant qu'il ne passe en direct sur votre site web. Autoriser les affiches d'emploi pour inclure les balises et classer les messages afin qu'ils apparaîtront dans les zones correspondantes du site.
Publiez votre site web et la publicité pour elle à travers l'Internet. Participer à des forums de recherche d'emploi ou de ressources humaines liées à interagir avec les autres, d'offrir des conseils et de générer du trafic vers votre site et de gain utilisateurs.
Vérifiez votre site périodiquement afin d'assurer tous les liens fonctionnent correctement et que personne ne spamming le site avec des affectations non désirées ou les escroqueries d'emploi.