Comment développer un code d'éthique pour une organisation

Compiler des informations et des idées pour le code de déontologie. Concentrez-vous sur l'organisation et votre code désiré. Passez en revue vos énoncé de mission de l'organisation, des politiques ou énoncé de valeurs que vous compilez informations.

Faites une liste des aspirations de votre organisation et un ensemble de règles de base pour les membres. La plupart des codes d'éthique ont ces deux sections.

Tenir une réunion des personnes influentes de toute votre organisation, les gestionnaires, les titulaires de charge et les décideurs. Si il ya un conseil d'administration, de vérifier qu'ils conviennent de créer un code. Vérifiez les informations vous avez respecté et remue-méninges sur les règles nécessaires, combien de fois le code devrait être revu, comment le code sera mis en œuvre et les étapes nécessaires lorsque le code est cassé.

Créer une version officielle du code. Un code de déontologie officiel doit avoir un titre, table des matières, des détails sur chaque règle, qui contacter avec des questions ou pour signaler une violation, et la date d'effet.

Inviter tous les gens de la première réunion et le conseil d'administration à une autre réunion, et de présenter la version provisoire du code. Examinez le code, page par page, et apporter les révisions nécessaires.

Apportez toutes les modifications proposées à la réunion et de présenter le code d'éthique pour approbation par les principaux décideurs ou conseil d'administration.

Imprimer et distribuer des copies du code d'éthique à tous les membres de l'organisation. Une copie doit également être présentée à tous les nouveaux employés. Certains organismes affichent le code sur leur site Web afin que les clients, les collaborateurs et les autres peuvent voir le code.

Examiner et de réviser le code à intervalles réguliers. La plupart des organisations examinent le code d'éthique tous les cinq ans. Mettre à jour le code en utilisant addenda entre deux révisions pour des situations spécifiques.