Formulaire I-9, ou d'un emploi Admissibilité formulaire de vérification, est utilisé par les employeurs pour vérifier l'admissibilité d'un employé à travailler aux États-Unis. Tous les employeurs doivent remplir un formulaire I-9 immédiatement après l'embauche d'un salarié. Un nouvel employé doit fournir la preuve de l'identité de l'employeur. Exemples d'identité acceptables sont un passeport, permis de conduire valide émis par l'État ou ID, carte de sécurité sociale, carte d'identité militaire et la carte d'inscription d'un électeur. L'employeur est tenu de conserver la forme pendant trois ans après la date d'embauche. Si l'employé est licencié, l'employeur doit conserver le formulaire I-9 pendant un an après la résiliation. Les employeurs peuvent corriger les erreurs sur le formulaire I-9, mais plusieurs corrections exiger une nouvelle forme.