Faire preuve de souplesse dans vos pratiques de travail quotidiennes. Ne vous plaignez pas si le patron vous demande de rester tard, échanger un changement avec un collègue, ou assister à une conférence out-of-ville. Si vous faites cela semble comme si votre vie à la maison est plus important pour vous que votre vie de travail, puis ceux qui ont le pouvoir d'embaucher et de licencier suppose que vous ne sont pas adaptés à un rôle qui vous enlève beaucoup. Cela pourrait signifier qu'ils vous passent au-dessus quand une position d'agent international devient disponible.
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Établir des contacts avec leurs homologues internationaux. Si vous travaillez avec un membre du personnel dans une succursale à l'étranger de votre entreprise par téléphone ou email, assurer que vous êtes gentil et serviable. Postes d'agents internationaux sont souvent décidées par une collection de gestionnaires d'un certain nombre de bureaux qui seront touchés par le travail de la personne dans ce rôle, donc faire une impression sur les collègues basés à l'étranger lorsque vous entrez en contact avec eux peut seulement aider votre cas si un rôle d'agent international ouvre.
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Apprendre une langue. Étude indépendante en utilisant les leçons audio ou assister à un cours du soir dans votre région. Si vous souhaitez travailler dans un pays étranger, vous devrez être en mesure de communiquer quand il posté. Avoir une langue étrangère sur votre CV montrera que vous êtes prêt à essayer d'intégrer à l'étranger, et vous marquer comme un candidat possible si une position d'agent international devient ouvert.
Montrer un intérêt pour les événements à l'étranger. Acheter un journal qui couvre les nouvelles du monde et de le lire à votre bureau dans votre pause déjeuner. Démontrer à votre patron que vous êtes à jour sur les développements internationaux qui pourraient influer sur la manière dont le commerce extérieur de votre entreprise est conduite vous fait paraître d'autant plus adapté à un rôle d'agent international.
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Dites à votre patron que vous aimeriez être considéré devrait rôle d'un agent international ouvert au sein de votre entreprise. Il est inutile d'essayer de vous faire apparaître le candidat idéal si la personne en charge de combler ces postes populaires n'a aucune idée que vous souhaitez être considéré. Utilisez un examen du rendement pour marquer votre intérêt pour un rôle à l'étranger ou, si nécessaire, demander à votre patron pour une brève réunion et expliquent ce que sont vos ambitions. Demandez à votre patron de vous donner des commentaires constructifs sur ce que vous pourriez être en mesure de le faire pour vous rendre plus adapté à un futur rôle de l'agent international.
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