Établissez un budget pour combien vous voulez dépenser pour votre test de carrière. Vous trouverez des centaines de libre "cochez la case"tests de type secs sur Internet- vous pouvez dépenser 100 $ ou plus sur une évaluation en ligne webinaire style session- ou vous pouvez disposer jusqu'à 1000 $ assister personnellement à un séminaire avec un test sur mesure et une série de séances de counselling de carrière.
Découvrez qui a conçu le test vous envisagez, et connaître son expérience et les qualifications. Toute organisation de tests de bonne réputation devrait être en mesure d'expliquer comment leur test a été mis en place, et les accréditations qu'ils détiennent, ainsi que fournir des informations biographiques sur leurs cadres supérieurs.
Demandez combien de temps il faudra pour terminer le test, et quels sont les domaines qu'il couvre. Si elle peut être complété en cinq minutes le test ne couvre pas quoi que ce soit en profondeur, et il est peu probable d'obtenir des résultats très scientifiques.
Choisissez un test qui va tenir compte de vos deux intérêts et vos aptitudes. Certains tests se concentrer uniquement sur ce que vous voulez faire, et non ce que vos compétences sont- autres peuvent regarder de plus près vos compétences, mais ignorent ce que vous voulez sortir d'un emploi. Idéalement, un test sera équilibrer les deux.
Inscrivez-vous pour un test qui correspond à votre stade de leur carrière. Certains tests sont conçus spécifiquement pour les diplômés de niveau collégial ou de nouveaux venus aux autres de l'emploi sont plus utiles pour les candidats qui cherchent à changer de carrière plus tard dans la vie.