Comment mener une «formation des formateurs» avec des experts en la matière

Préparez-vous à Former

1. Ecrire objectifs de formation, avec des objectifs d'apprentissage qui sont spécifiques et mesurables. Ils identifient ce que vos stagiaires seront en mesure de faire ou de savoir quand la formation est terminée.

2. Élaborer des plans étape par étape. Planifier comment vous allez former les stagiaires afin qu'ils acquièrent des compétences et les connaissances nécessaires pour chacun des objectifs d'apprentissage.

3. Choisir les méthodes de formation. Décidez de la façon que vous allez offrir de la formation aux stagiaires. Différentes options comprennent la formation de groupe, conférence, démonstration, simulation, formation en informatique interactif ou matériel écrit.

4. Créer un calendrier pour la formation. Déterminer combien de temps chaque session de formation va prendre et combien de sessions de formation seront nécessaires. Décider quand un bon temps pour la formation qui aura lieu sera.

5. Réserver un emplacement pour la formation. Si vous allez à la formation d'une tâche, il contribue à former la tâche dans le même endroit où la tâche sera exécutée. Les stagiaires doivent être assis ou debout dans le lieu où ils se produiront la tâche. Le lieu de formation doit être bien éclairée et la température doit être confortable.

6. 
   
   
   

   Rassembler les fournitures et le matériel dont vous aurez besoin pour la formation. Avoir tous les matériaux que vous besoin de saisir dans la zone d'entraînement avant que les stagiaires arrivent. Testez le matériel pour vous assurer qu'il fonctionne.

Mener la formation

1. Préparer les stagiaires. Aidez les stagiaires sentent à l'aise et de leur expliquer ce qu'ils vont apprendre et pourquoi il est important. Assurez-vous de leur dire les avantages de la formation - ce qui est en elle pour eux. Revoir les objectifs de la session de formation et de leur dire comment ils seront évalués.

2. Démontrer les étapes. Comme les tâches sont expliqués, le / objet expert en la matière de formateur devrait démontrer comment les faire. Parlez experts en la matière dont ils ont besoin pour présenter l'apprentissage dans un ordre logique. Les formateurs doivent encourager les stagiaires à poser des questions et de demander des éclaircissements sur quelque chose qu'ils ne comprennent pas.

3. Prenez le temps de bien expliquer les choses. Allez-y lentement et soigneusement de sorte que vous pouvez expliquer et démontrer chaque étape soigneusement. Vérifiez avec les stagiaires à faire en sorte qu'ils comprennent.

4. 
   
   
   
   

   Répétez les étapes. Allez sur toutes les étapes au moins deux fois pour vous assurer que les stagiaires comprennent le processus.

Coach Performances Trial

1. Laissez la pratique des stagiaires. Donner aux stagiaires l'occasion de démontrer chaque étape et d'expliquer ce qu'ils font et pourquoi. Cela permet à l'entraîneur d'évaluer si ils ne comprennent vraiment ou si plus d'information doit être fournie.

2. Accueillir les stagiaires. Ne pas faire des tâches pour eux, mais fournir un encadrement. Félicitez-les quand ils accomplissent correctement et les corriger en douceur quand ils ne le font pas.

3. Répéter toutes les étapes ou procédures qui ne sont pas bien comprises par les stagiaires. Essayez si possible de présenter les choses d'une manière légèrement différente ou en utilisant un libellé différent.

Follow Through

1. Fournir des commentaires et de la formation supplémentaire nécessaire pour quelques tâches à la fois. Après la session de formation est terminée, le suivi avec les stagiaires pour fournir des mini-séances de coaching. Les stagiaires ne peuvent pas gérer trop d'informations à la fois.

2. Continuer soutien positif. Laissez stagiaires savent quand ils font bien après la formation est terminée. Cela les encourage à appliquer leur nouvelle formation sur le tas.

3. Donner de la rétroaction constante. Louange comportement correct et entraîneur ou un comportement incorrect correct.

4. Évaluer les progrès des stagiaires. Déterminer si les stagiaires atteignent les objectifs de formation. Si elles ne sont pas, de déterminer si la formation doit être changé, si les stagiaires ont été fournis ressources appropriées ou si elles ont besoin de plus de formation et de pratique.

5. Obtenez le feedback des stagiaires. Laissez les stagiaires évaluent la formation qu'ils ont reçue. Encouragez-les à expliquer ce qui était utile et ce qui n'a pas été. Cela peut aider les experts en la matière à devenir de meilleurs formateurs.