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Comment calculer les impôts sur les heures supplémentaires

La loi américaine oblige les employeurs à payer les heures supplémentaires pour les travailleurs qualifiés qui travaillent plus de 40 heures dans une semaine de travail. Le taux de rémunération des heures supplémentaires est le taux de salaire normal de un et demi fois l'employé. Rémunération des heures supplémentaires est imposé de la même manière que les salaires réguliers.

Choses que vous devez

  • IRS Circulaire E pour l'année en cours

Instructions

  1. Calculer la retenue d'impôt fédéral sur le revenu. Consultez les lignes 3 et 5 W-4 la forme de l'employé pour son statut de dépôt et les indemnités et utiliser les tables de retenues d'impôt de l'IRS Circulaire E de comprendre le montant de la retenue à la source. La circulaire E vous donne le montant de la retenue à la source sur la base des allocations de l'employé, le statut de dépôt, la période et le bénéfice à payer.



    Supposons que l'employé gagne 400 $ en salaire normal pour la semaine et 110 $ en rémunération des heures supplémentaires. Ses gains totaux pour la semaine sont de 510 $, qui est le montant sur lequel les impôts sont calculés. Elle affirme simple avec une seule allocation sur son W-4. Circulaire E offre plusieurs façons de calculer le montant à retenir. Les deux méthodes les plus populaires sont la méthode de tranche de salaire et de la méthode du pourcentage.

  2. Calculer la retenue d'impôt fédéral selon la méthode du taux d'imposition. Accédez à la page 45 de la circulaire E, qui est le commencement des tables de tranches d'imposition. Page 45 contient la table pour les employés célibataires. Trouvez la tranche de salaire approprié dans la gauche; colonne de droite - 510 $ au moins, mais de moins de 520 $ - et puis sélectionnez le montant de la retenue de la colonne pour une allocation. La retenue d'impôt sur ce montant est de 51 $.




  3. Employer une autre méthode, la méthode du pourcentage, pour un montant d'impôt plus précis. Le tableau de l'allocation de la retenue à la page 41 de la circulaire E indique qu'une allocation de retenue à la source de l'employé est de 76 $ pour une période de paie hebdomadaire. Soustraire ce chiffre de son salaire total de 510 $, ce qui se traduit par un salaire hebdomadaire de 434 $ imposable. Accédez à la page 43 et utiliser le tableau pour les personnes seules. Le montant imposable est en deuxième plage de la carte, à partir de 218 à 753 $. Les instructions du tableau sont à ajouter 17,50 $ à 15 pour cent de la différence entre son salaire imposable et 218 $, ou 434 $ - $ 218 = $ 216. Ainsi: 216 $ x 15% = 32,40 32.40- $ $ + $ 17,50 = 49,90 $. Le montant à retenir en utilisant la méthode du pourcentage est $ 49.90

  4. Calculer l'impôt de sécurité sociale à 6,2 pour cent du revenu brut et l'impôt Medicare à 1,45 pour cent.

  5. Appliquer impôt sur le revenu la méthode retenue à la source de votre état de Agence du revenu pour calculer l'état retenue d'impôt sur le revenu. La plupart des Etats exigent que les employeurs d'utiliser le formulaire de retenue à la source de l'état de l'employé et de la table de la retenue d'impôt de l'Etat - similaire au processus fédéral de retenue d'impôt sur le revenu - pour comprendre l'état impôt sur le revenu. Pourtant, vérifiez auprès de votre agence de recettes de l'Etat pour les lignes directrices, parce que certains États utilisent un système différent. Par exemple, en Pennsylvanie perçoit une retenue d'impôt forfaitaire de 3,07 pour cent pour l'année 2009 retenue état d'impôt sur le revenu.

Conseils & Avertissements

  • L'employeur doit payer les heures supplémentaires avec prochain chèque de paie régulier de l'employé. La plupart des employeurs paient des heures supplémentaires sur le même chèque que le salaire normal de l'employé. Si l'employé a de nombreuses heures supplémentaires, l'employeur peut choisir de payer sur un chèque séparé. Cela donne à l'employé une taxe percée les salaires imposables sont inférieurs si les heures supplémentaires a été ajoutée à son salaire normal.
  • Notez que les heures supplémentaires est nécessaire que lorsque les heures de travail dans la semaine dépasse 40 heures. Un travailleur qui travaille 9 heures par jour pendant 4 jours dans une semaine qui contient un jour férié payé serait généralement payé 44 heures à temps simple - 36 heures de temps de travail et 8 heures de paie de vacances. Au lieu de la règle des 40 heures, certains employeurs paient les heures supplémentaires de travail après la 8ème heure dans une journée.
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