L'indemnité de départ est le montant payé aux employés en raison de la perte d'emploi ou à la retraite à reconnaître leur service à la société. Au Canada, il est aussi appelé une allocation de retraite. Il couvre les paiements de congés de maladie inutilisés et autres montants reçus au moment de la cessation d'emploi. L'indemnité de départ est imposé sur la base de taux de retenue forfaitaires établis par l'Agence du revenu du Canada
Remarque si l'employé est un résident ou non-résident du Canada, et dans quelle province elle est employée.
Calculer l'impôt comme suit, si l'employé est un résident canadien ne fonctionne pas au Québec:
Pour l'indemnité de départ ne dépassant pas 5 000 $, la taxe est de 10 pour cent du montant.
Pour les indemnités de départ plus de 5000 $, mais pas plus de 15 000 $, la taxe est de 20 pour cent de la quantité.
Pour l'indemnité de départ de plus de 15 000 $, la taxe est de 30 pour cent de la quantité.
Calculer l'impôt comme suit, si l'employé est un résident canadien qui travaille au Québec:
Pour l'indemnité de départ ne dépassant pas 5 000 $, la taxe est de 5 pour cent du montant.
Pour l'indemnité de départ de plus de 5000 $, mais pas plus de 15 000 $, la taxe est de 10 pour cent du montant.
Pour l'indemnité de départ ne dépassant pas 15 000 $, la taxe est de 15 pour cent de la quantité.
Calcul de l'impôt à 25 pour cent de l'indemnité de départ, si l'employé est un non-résident du Canada. Ceci est soumis à la Convention et en accord avec le pays d'origine de l'employé fiscal du Canada.
Ne pas retenir l'impôt sur le montant admissible qui est transféré directement à pension agréé le plan du destinataire (RPA) ou régime enregistré d'épargne-retraite (REER). Un employé peut transférer tout ou partie de l'indemnité de départ à son RPA ou un REER en fonction des conditions fixées par l'Agence du revenu du Canada.
Remettre la déduction fiscale à un bureau de l'Agence du revenu du Canada.
Signaler les indemnités de départ et de l'impôt sur un feuillet T4A.