Au Royaume-Uni, le terme "redondance "est utilisé pour décrire une situation dans laquelle vous avez été congédié de votre emploi à la suite de votre employeur fermeture de l'entreprise, déplacer l'entreprise à un emplacement que vous êtes incapable de voyager raisonnablement chaque jour, ou une réduction de la main-d'œuvre en raison d'une manque d'activité et la nécessité de réduire les coûts. Le gouvernement britannique a des règles strictes relatives à la redondance. L'Employment Rights Act britannique de 1996 précise que si vous avez terminé deux années ou plus de service continu auprès de votre employeur alors ils doivent faire un paiement minimum de redondance. Le droit à un paiement en vertu de la Loi applique seulement si la raison donnée par votre employeur pour votre licenciement était redondance.
Si vous êtes licenciés, il peut être un moment difficile et stressant. Il est non seulement vos finances qui suscitent des préoccupations, mais l'effet global qu'elle peut avoir sur vous et vos membres de la famille. Pour vous aider à le fardeau financier du gouvernement du Royaume-Uni vous permet de recevoir jusqu'à f30,000 à des indemnités de licenciement avant d'avoir à payer l'impôt. Si vous recevez plus de f30,000 vous avez besoin pour calculer l'impôt sur le paiement de la redondance.
Vérifiez la quantité d'argent de redondance que vous avez reçu de votre employeur. Assurez-vous que le montant que vous avez été payé est conforme aux règles minimales de rémunération prévus par la loi, comme le prescrit l'Employment Rights Act au Royaume-Uni 1996. Le Bureau de conseils de citoyens britanniques a des informations détaillées sur vos droits (voir Ressources). Le paiement est généralement une somme forfaitaire, payable par chèque ou virement bancaire ou crédités directement sur votre compte bancaire. Il est normalement pas inclus avec votre dernier chèque de paie. Si le paiement est inférieur à f30,000 vous ne pas besoin de calculer l'impôt sur votre indemnité de licenciement car il est libre d'impôt.
Obtenez votre feuillet finale de pay as you aurez besoin pour calculer le montant de la taxe due à partir de votre indemnité de licenciement. Vous devriez aussi recevoir HM Revenue & Douanes formulaire P45 lorsque vous quittez. Ce détail de volonté vos totale des gains dans l'année d'imposition et le montant d'impôt que vous avez payé.
Notez le montant brut que vous avez gagné. Nous allons utiliser f20,000 comme un exemple. Déduire votre allocation personnelle. Pour l'année d'impôt de 6 Avril, 2010 au 5 Avril 2011, l'allocation de base est f6,475 donnant bénéfice imposable de f13,525.
Ajouter votre indemnité de licenciement, déduction faite du montant libre d'impôt f30,000, à l'f13,525. Supposons que votre indemnité de licenciement nette est f10,000 (f40,000 - f30,000) résultant dans le revenu imposable de f23,525.
Calculer 20 pour cent de votre revenu imposable. Dans cet exemple, il est f23,525 (f23,525 x 0,2 = f4,705). La taxe est payable à 20 pour cent sur votre premier f37,400 de revenu pour l'année d'impôt de 6 Avril 2010 au 5 Avril 2011.
Déduire le montant de l'impôt que vous avez déjà payé de f4,705 (en utilisant l'exemple). Obtenir auprès de votre fiche de paie final ou P45. En utilisant l'exemple, cela est susceptible d'être f2,705 (20 pour cent de f13,525- voir l'étape 3). Le montant de l'impôt que vous devez payer sur votre indemnité de licenciement est f2,000.