Rassemblez autant d'informations sur le salaire que vous pouvez avant la négociation d'entrevue et de salaire. Parlez avec les employés dans les postes de travail similaires à évaluer le marché et de vous armer avec des chiffres qui justifient le salaire que vous voulez.
Ne pas discuter de vos salaires dernières. Selon Forbes, votre salaire passé n'a pas d'intérêt pour vos nouveaux JOB- détourner la question, si possible. Forbes suggère d'utiliser une réponse telle que "En ce moment je suis plus intéressé à déterminer si je suis la bonne personne pour le poste," pour détourner l'attention de salaire passé et se concentrer sur la façon dont vous correspondez avec la société.
Demandez à l'employeur au sujet de l'échelle salariale, mais éviter d'entrer dans des discussions au sujet du salaire jusqu'à ce que vous avez été offert le poste. Une fois que vous savez l'échelle salariale, vous pouvez évaluer où la ligne de fond est pour l'employeur.
Discuter des facteurs qui ont un impact sur votre valeur. Selon le Washington Post, les compétences, l'expérience et l'éducation sont des facteurs importants. En outre, considérez ce que vous apportez à l'entreprise, la taille de l'entreprise et la nature de la position. La plus grande responsabilité que vous avez justifie généralement une échelle de salaire plus élevé.
Parlez de donner et de prendre avantages pour augmenter ou diminuer le montant de salaire. Si vous êtes offert un salaire plus faible que prévu, et le salaire est pas négociable, demander à travailler dans plus d'avantages ou des avantages pour rendre le travail plus lucratif. Pour gagner un salaire plus élevé, envisager d'abandonner avantages, tels que le temps des vacances, en place depuis plus d'argent.