Comment déposer une plainte auprès du ministère du Travail en Floride pour non paiement de salaires

Loi sur le salaire minimum de la Floride

• La loi sur le salaire minimum de la Floride exige que les employeurs à payer au moins le salaire minimum, plus le temps et demi pour les heures de plus de 40 A travaillé dans une semaine de travail donnée. Cette loi concerne les mêmes employés qui sont également couverts par la Fair Labor Standards Act fédéral. Un employé a le droit en vertu de la loi de poursuivre son employé pour des salaires impayés.

  Une loi distincte de l'Etat interdit aux employeurs d'exercer une discrimination sur la base du sexe lorsque la fixation des taux de salaires pour les employés. Cette loi couvre tous les employés, y compris ceux salaire ou des commissions qui sont exemptés de la LSF et de la loi sur le salaire minimum de la Floride payé. Si un employeur a payé un employé à un taux inférieur en raison de son sexe, elle peut poursuivre pour la différence. Ceci est une cause indépendante d'action qui existe séparément de toute réclamation qu'elle peut avoir en vertu de la LSF ou de la loi sur le salaire minimum de l'Etat.

Dépôt d'un État Lawsuit

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  Avant de déposer une poursuite pour salaires impayés dans la cour de l'Etat, l'employé doit envoyer un avis écrit à son employeur détaillant sa réclamation. L'avis doit indiquer le salaire auquel elle a droit, les heures elle a travaillé et le montant total des salaires impayés. L'employeur dispose de 15 jours pour répondre à cet avis et potentiellement résoudre la réclamation. Seulement quand ce temps est passé peut-elle déposer plainte dans un tribunal de la Floride.

  
  
  
  
  

  Parce que ces poursuites peuvent être complexes et de longue haleine, l'employé peut vouloir consulter un avocat. Si son costume est réussie, le juge peut accorder ses frais de justice et les honoraires d'avocat raisonnables.

Fair Labor Standards Act

• La LSF couvre les employés travaillant dans des entreprises impliquées dans le commerce interétatique, ou qui ont un volume d'affaires $ 500 000 ou plus dans un an. Les hôpitaux et les établissements de soins, les écoles et tous les niveaux de gouvernement sont également couverts par la loi.

  Contrairement à la loi de l'État de la Floride, de la LSF est appliquée par le ministère américain de la rémunération du travail et Hour Division. Si un employé de la Floride est couvert par la LSF, elle a la possibilité de déposer une plainte auprès de la WHD. La Division mène une enquête et tente de résoudre le différend par des procédures administratives. Si nécessaire, le WHD fichiers procès en Cour fédérale au nom de l'employé.

Dépôt d'une plainte fédérale

• Un employé de la Floride avec une réclamation de salaire impayé peut commencer le processus de dépôt d'une plainte fédérale en appelant 1-866-4-USWAGE ou en visitant l'un des sept bureaux de la Floride WHD. Pour traiter et de commencer une enquête de la plainte, le WHD a besoin d'informations de base telles que le nom, l'adresse et le téléphone de l'employé number- le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de son lieu de travail et les détails supervisors- sur le type de travail qu'elle a fait et son taux de payer. Toute la documentation qu'elle peut avoir, y compris les talons de paie, dossiers du personnel ou des politiques de l'entreprise, peut également être utile pour la JMH.