Comment justifier la mise à niveau d'un poste de travail et de salaire

Tenir des registres. Suivre les réalisations qui ont été réalisés depuis la dernière évaluation de l'employé. Ces dossiers devraient inclure tout positif que vous avez accompli. Si vous choisissez de conserver une copie électronique de ce document, le sauvegarder pour se prémunir contre une panne d'ordinateur. Inclure les détails de chaque réalisation. Raconter l'employeur ce que vous avez accompli, comment vous avez accompli, et ce que cela signifiait pour l'entreprise fournit une image complète.

Regardez devant vous. Montrez votre employeur que si vous avez accompli toute une liste de choses dans la dernière année, vous avez décidé de faire plus dans l'année à venir. Faites une liste d'idées sur la façon dont les flux de travail peut être amélioré, ou comment les profits peuvent être augmentés avec la mise en œuvre de vos idées. Comme vous présentez vos idées, faire tout sur la société. Ne pas donner l'impression que vous partagez ces idées dans le seul but de gagner un salaire plus important, mais que vous vous souciez de la santé et la prospérité de la société.

Effectuer une recherche de salaire compétitif. Prenez le temps d'examiner ce que les concurrents paient les employés qui effectuent des tâches comparables à la vôtre. Si votre salaire est dans le même ordre que les concurrents, vous voudrez peut-être repenser poussant pour un salaire plus élevé. Mais si vous trouvez que votre employeur est inférieure à ce que la concurrence est de payer pour le même niveau de travail, puis être prêts à montrer à votre employeur de cette information. Prenez soin de présenter des informations salaire d'une manière non menaçante. Ne pas donner à votre employeur une raison pour vous encourager à explorer vos options avec la concurrence. Plutôt, montrez que vous valez ce que le professionnel moyen dans votre domaine d'expertise fait.