Comment évaluer l'impact du changement sur l'organisation

Instructions

1. Calculer la valeur actuelle nette (VAN) pour mesurer l'impact financier de ce changement. Les réductions des recettes ou des économies de coûts futurs formule de NPV d'une modification de dollars d'aujourd'hui. La direction peut comparer ce chiffre contre la dépense initiale pour modifier les opérations et de déterminer si le changement va ajouter de la valeur à l'organisation.

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   Déterminer le retour sur investissement de l'impact du changement. Le retour sur la formule d'investissement est un autre outil de mesure financière. Une formule de base est de diviser les bénéfices estimés en dollars par le coût du changement. Cela permet à une entreprise de déterminer un pourcentage de rendement de l'argent dépensé sur le changement.

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   Comparez les nouveaux niveaux de productivité à des niveaux de productivité antérieurs. Les propriétaires d'entreprise et les gestionnaires peuvent mesurer le changement dans les unités produites, le rendement des employés ou le nombre de demandes de la clientèle répondu dans un délai précis pour ce processus. Cette analyse opérationnelle permet de comparer les niveaux de productivité estimés à des niveaux réels pour déterminer l'impact du changement.

4. Réaliser un audit sur les opérations. Un audit externe peut fournir une opinion tiers à propos de l'impact du changement. Les auditeurs peuvent suivre les lignes directrices spécifiques de la gestion de l'entreprise et de mesurer seulement les zones directement affectées par le changement.