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Comment contester une lettre d'avertissement dans un dossier de l'employé

Une lettre d'avertissement est un document envoyé à un employé, avec des copies placées dans le dossier de l'employé. La lettre est censée décrire exactement ce que règles ont été enfreintes, ou comment et pourquoi les performances de votre travail est considéré comme sous nominale. Certaines lettres offrent un espace pour répondre à l'accusation, mais, sinon, soumettre une lettre de contestation contre la critique de votre rendement au travail.

Instructions



  1. Lisez la lettre d'avertissement des employés avec soin. La lettre doit régler les cas spécifiques de votre comportement que votre employeur trouve problématique. Assurez-vous que vous savez exactement ce que vous être accusé avant de vous contestez.




  2. Composez votre lettre de contestation. Vous devez mentionner détails au sujet de l'incident et, si possible, montrent que vos actions étaient en accord avec la politique de l'entreprise. Mentionnez les règles de l'entreprise vous pensez que vous suiviez ou pourquoi votre comportement était exempté des règles en raison de la situation dans laquelle le comportement a eu lieu. Elaborer en utilisant les détails, et assurez-vous que vous répondez uniquement aux accusations mentionnées dans la lettre d'avertissement.

  3. Proposez votre lettre de contestation, le donner à votre supérieur immédiat ou à la gestion de l'incident individuel. Votre lettre peut conduire à des interviews et des questions supplémentaires, alors soyez prêt.

Conseils & Avertissements

  • Soyez courtois et professionnel dans votre lettre de réponse. Même si vous êtes personnellement blessé par l'accusation ou sentez que vous avez été lésé, répondre de manière modérée et raisonnable.

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