Les sujets:

Les partenaires publicitaires:

Réponses populaires

Questions connexes

Les partenaires publicitaires:

Comment puis-je informer les employés sur l'expiration de FMLA?

La loi sur le congé familial et médical, ou FMLA, offre aux employés jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pour la naissance ou l'adoption d'un enfant. Il peut également fournir la même quantité de temps aux employés pour prendre soin d'un parent malade ou de prendre soin d'eux-mêmes si elles sont malades. Lorsque votre employé arrive à la fin de son temps imparti, il est réfléchie pour l'avertir que son congé va expirer. Un avis d'expiration permet à un employé de planifier son retour au travail. Il sert également comme preuve que vous l'avez informé de la fin de son congé.

Instructions

  1. Écrivez une lettre expliquant à l'employé que son FMLA expire. Bienvenue lui revenir à l'entreprise et lui assurer que son ancien travail est en attente pour lui. Les employés capables de remplir les fonctions de leur ancien emploi sont légalement tenus d'être restitués à cet emploi, avec ses avantages, le salaire et les heures de travail.



  2. Ecrire la date et l'heure que l'employé devrait être de retour au travail.




  3. Détail des programmes parrainés par l'entreprise qu'elle souhaite utiliser pour l'aider à effectuer le réglage. Si elle reste d'avoir un enfant, par exemple, vous voudrez peut-être de mettre les services de garde offerts par l'entreprise dans la lettre.

  4. Signer et dater la lettre. Mettez-le dans une enveloppe et l'envoyer par courrier prioritaire, avec une signature requise, au moins deux semaines avant l'expiration de son temps FMLA.

Conseils & Avertissements

  • Certaines personnes choisissent de prendre le temps FMLA comme des heures ou des jours, au lieu de dans un bloc. Si tel est le cas, leur donner une lettre leur disant que leurs heures ou des jours sont sur le point d'expirer et que d'une certaine date, ils auront pas plus d'heures FMLA disponibles.

Questions connexes

» » » » Comment puis-je informer les employés sur l'expiration de FMLA?