La méthode intelligente pour objectifs

Être spécifique. A, exposé clair et concis est efficace. Inclure suffisamment de détails pour l'objectif-setter sait exactement ce qui est attendu des résultats. Par exemple, plutôt que "expansion territoire de vente," Etat quels domaines sont ciblés.

Fixer des objectifs mesurables. Idéalement, une mesure quantitative est inclus dans l'énoncé des objectifs. Cette exigence est votre mécanisme de suivi et de l'atteinte des objectifs devrait être élaboré lorsque vous définissez l'objectif. Par exemple, déterminer le nombre de ventes que vous souhaitez cibler dans une nouvelle région.

Assurez-vous que l'objectif est réalisable et réalisables. Il faut prendre un peu de travail pour atteindre l'objectif, mais votre objectif ne devrait pas être si difficile que vous, l'objectif-setter, devenez frustrés et d'abandonner sur le but. Y compris des mesures intermittentes qui marquent votre mouvement vers votre objectif est essentiel pour vous garder sur la bonne voie et le moral.

Gardez l'objectif pertinent à votre situation actuelle. Envisager d'autres objectifs, les responsabilités et les stratégies globales actuellement en jeu dans votre vie qui peut effectuer ou de conflit avec votre nouvel objectif. Par exemple, si l'entreprise déploie de nouveaux produits, il peut être trop difficile de commencer un programme de MBA dans la nuit, comme vous serez probablement travaillez beaucoup d'heures supplémentaires et les voyages plus que d'habitude.

Établir un calendrier pour atteindre l'objectif. Fixation d'un délai pour l'achèvement va motiver l'action et vous donner un niveau supplémentaire de responsabilité. Si vous êtes un procrastinator, vous pouvez partager votre objectif et votre calendrier pour y parvenir avec un conjoint ou un collègue qui va vous tenir responsable pour travailler de façon constante dans les limites de votre objectif calendrier.