La recherche des emplois différents sur le même niveau que votre rôle actuel ou ceux qui sont plus hauts dans la même profession. Pour ce faire, en consultant les ressources en ligne propres à votre secteur d'activité et en faisant du réseautage dans votre bureau ou entre amis dans la même industrie. Parlez à des gens plus expérimentés que vous-même au sujet de leurs emplois et de leurs voies personnelles à leurs emplois. Portez une attention particulière aux rôles que vous croyez que vous trouveriez professionnellement gratifiant.
Prenez des notes sur ce que vous découvrez. Créer une carte d'index pour chaque emploi que vous recherche, résumant les principales responsabilités du rôle et les qualifications requises pour le poste. Ajouter des informations sur les perspectives d'emploi et de salaire. Inclure tous les inconvénients que vous percevez à ce poste.
Identifier ce que l'on sait que les expériences de développement critiques. Ce sont les qualités fondamentales ou des expériences qui séparent un rôle d'une autre sur l'échelle de carrière. Par exemple, si vous voulez passer du statut d'aide-enseignant dans la classe d'un enseignant pleinement qualifié, vous devez obtenir la certification des enseignants.
Parlez à votre département des ressources humaines, si vous en avez un, de consolider une partie de votre pensée. Un professionnel des RH peut avoir des conseils clés pour vous dans la construction d'une échelle de carrière spécifique à votre secteur d'activité. En outre, il n'a jamais fait mal à montrer que vous pensez indépendamment de votre propre avancement professionnel.
Placez vos recherches d'emplois dans une échelle, soit une progression d'un niveau à l'autre, en commençant par votre position existante. L'information critique de l'expérience de développement que vous avez inclus sur vos cartes montrera clairement ce que vous avez besoin pour atteindre pour avoir une chance de progresser d'un échelon de votre échelle de carrière à l'autre.
Ajouter un composant de calendrier si vous voulez, d'identifier à quelle vitesse vous envisagez le déplacement d'un rôle à et pour vous motiver à coller à vos objectifs de formation continue, ce qui facilite progresse sur l'échelle de carrière.