Comment comparer le leadership organisationnel au leadership stratégique

Instructions

1. Renseignez-vous sur des sujets de leadership. Utiliser des matériaux de formation gratuits fournis par l'Institut de Technologie du Massachusetts à apprendre sur des sujets pratiques de leadership. Télécharger le contenu des cours pour apprendre à propos des cadres de direction, tels que la théorie des traits ou leadership partagé. Ces matériaux peuvent également vous aider à développer des plans d'action, de créer un style de communication efficace, et fournir une bonne rétroaction à vos subordonnés. Développez votre propre capacité à influencer les autres, généralement en exerçant pouvoir de leadership sans avoir l'autorité réelle. Décrire les modèles de prise de décision utilisés par les dirigeants de grandes institutions.

2. 
   
   
   

   Dressez la liste des caractéristiques du leadership organisationnel applicable pour votre entreprise, en observant les interactions, la gestion efficace des ressources humaines, gestion du changement appropriée, et de développer efficacement les employés. Les personnes responsables de leadership organisationnel ont tendance à se concentrer sur les opérations quotidiennes de motiver les employés dans les initiatives de programmes tels que l'amélioration continue ou d'autres directives. Le leadership organisationnel implique généralement gérer les directives tactiques.

3. 
   
   
   
   

   Dressez la liste des caractéristiques du leadership stratégique applicables pour votre entreprise, y compris la conceptualisation des objectifs et de communiquer efficacement à ses subordonnés. Mettre l'accent sur des qualités telles que l'intégrité, le leadership stratégique incarne les traditions ancestrales et des techniques éprouvées pour réussir dans un domaine quelconque. Les leaders stratégiques commencent généralement leur carrière en tant que gestionnaires intéressés à préparer à mener leur entreprise à des initiatives conçues pour un succès durable.

4. Identifier les aspects du leadership organisationnel et le leadership stratégique qui font sens pour employer pour votre situation. Établir des objectifs pour votre comparaison. Décidez si vous avez besoin de prendre du recul stratégique des rôles de leadership, développer vos compétences dans l'analyse ou la gestion de la qualité, le diagnostic des problèmes ou de l'application des principes de l'apprentissage des adultes pour votre entreprise. Mettre l'accent sur l'apprentissage des sujets de leadership stratégiques tels que le développement de carrière, le travail d'équipe ou des exercices d'auto-dirigé peut aider votre entreprise.

5. Comparez les aspects du leadership organisationnel et du leadership stratégique pour développer un plan d'action. Développer des initiatives qui peuvent faire une différence dans votre carrière et le succès à long terme de votre entreprise.