Comment faire pour résoudre les conflits d'intérêts

Instructions

1. Développer une politique claire sur la divulgation, de sorte que tous les employés ou les membres du conseil savent ce que des intérêts extérieurs doivent être divulgués. Parfois, ces questions sont supprimées pas à cause de mauvais intention, mais parce que la personne soit ne reconnaît pas le conflit ou n'a pas révélé pleinement en temps utile.

2. 
   
   
   

   Diffuser cette politique et de l'information à toutes les parties concernées. Le cas échéant (peut-être dans le cas d'un organisme public), assurez également ces informations à la disposition du monde entier. Cela encourage l'ouverture et minimise les risques de malentendus plus tard.

3. 
   
   
   
   

   Gardez la proportionnelle de la politique. Par exemple, il se peut que la personne qui a un conflit d'intérêts devrait simplement se retirer de réunions ou de processus de prise de décision. Il peut y avoir aucun problème avec la personne qui traite avec d'autres questions au sein de l'organisation.

4. Développer une politique claire pour faire face à des situations où une personne ne divulgue pas des intérêts contradictoires. Cela peut être un problème grave, et une procédure disciplinaire peut être nécessaire d'initié. Il peut être nécessaire d'agir rapidement et de façon décisive dans cette situation, que les allégations de corruption peuvent être extrêmement dommageable et peuvent ternir la réputation d'autrui, qui peut même ne pas avoir été impliqués.