Déterminer les qualités que vous recherchez chez un candidat. Cela vous aidera à trouver la bonne personne pour le poste, au lieu de simplement choisir la meilleure personne sur les entretiens avec les candidats, selon le magazine Inc.
Rechercher sur CV, lettre et les qualifications couvercle du candidat. Rappelez-vous de l'information biographique importante, et notez toutes les questions spécifiques aux candidats que vous voulez poser.
Évitez de faire des jugements instantanés quand la personne interrogée arrive. Rester objectif, et souvenez-vous que vous êtes à la recherche d'un employé, pas un ami.
Faites votre interlocuteur à l'aise avant le début de l'entrevue. Faites deux ou trois minutes de conversation pour le mettre à l'aise et développer une relation.
Demandez aux candidats des questions comportementales. Ce sont des questions telles que, "Parlez-moi d'une fois que vous aviez à faire face à un mauvais client." De telles questions font votre candidat décrit pas seulement elle, mais son processus et comment elle travaille en termes concrets, selon Inc.
Prenez des notes tout au long de l'entrevue afin que vous ne confondez pas les candidats avec l'autre plus tard.
Posez des questions non conventionnelles qui font ressortir la personnalité du candidat. Par exemple, poser des questions sur les loisirs ou les compétences. Tournez l'entrevue dans une conversation à partir de laquelle vous pouvez cueillir des informations sur le candidat, recommande le site B-Net.
Donner le temps interrogée près de la fin de l'entrevue à poser des questions HHE pourriez avoir sur la position. Parlez-lui de votre calendrier d'embauche et de ce qu'il peut attendre en matière de communication future.