Identifiez vos objectifs spécifiques. Pensez à ce que l'histoire de la réussite vous voulez être en mesure de dire à l'avenir. Imaginez ce que ce sera comme pour atteindre ces objectifs. Recherchez des images positives et concrètes qui véhiculent où vous voulez être, en se concentrant sur les images qui expriment la réalisation, de la coopération et de la puissance. Assurez-vous que vous avez défini des objectifs réalistes, puis placez vos objectifs sur un calendrier.
Identifier les valeurs et les défis implicites dans vos objectifs. Soyez courageux dans la défense de vos valeurs. Inclure le but de votre organisation ici. Les valeurs que vous pourriez vouloir exprimer comprennent le professionnalisme, le respect, la confiance, l'excellence et la qualité.
Identifier ce que vous appréciez le plus chez vos objectifs et ce que vos clients ou employés apprécieront. Pensez à le genre de personne que vous devez être pour atteindre vos objectifs et ce que vous devez croire pour les accomplir. Considérez employés valeurs- de vos employés sont plus susceptibles de se passionner pour un énoncé de vision si elle aligne avec les valeurs qu'ils détiennent déjà. Concentrez-vous sur votre unicité en tant que personne et sur le caractère unique de votre organisation pour spécifier comment vos valeurs vous aider en tant que leader.
Combinez vos valeurs et les objectifs en une expression de votre vision. Assurez-vous que votre déclaration est limpide. Faites votre déclaration de vision aussi précis que possible afin que vous et vos employés pouvez regarder tous les jours et de l'état si vous en équipe respectent la vision. Gardez assez courte, environ deux à trois phrases, ce qui lui donne assez de place pour dire ce qu'il doit dire, mais garder assez courte pour être mémorable.
Aiguisez votre vision jusqu'à ce qu'il exprime exactement ce que vous voulez dire. Trouver la langue qui va motiver et dynamiser vos employés ou clients. Mettre l'accent sur l'identité collective de votre organisation en utilisant des mots comme "nous" et "notre" et en se concentrant sur ce que tout le monde dans l'organisation a en commun. Soyez créatif et sentir libre de modifier la "règles" sur ce qu'est un énoncé de vision personnelle devrait ressembler si peaufinage vous aide à exprimer votre propre vision encore mieux.