Comment donner une rétroaction positive sur le rendement des employés

Instructions

1. Donner une rétroaction positive immédiatement ou dès que possible. Donner la rétroaction positive lorsque l'événement est encore frais dans l'esprit des employés. Cela donne l'appréciation plus de valeur.

2. 
   
   
   

   Transmettre des commentaires positifs sur un rendement de l'employé dans une réunion d'équipe, le cas échéant. Cette reconnaissance publique des contributions va certainement bien avec certains employés. Si l'employé est à l'aise avec appréciations publiques, fournir de la rétroaction en privé.

3. 
   
   
   
   

   Faites votre réaction positive spécifique. Votre appréciation devrait révéler la contribution spécifique de l'employé. Par example, "John, votre analyse financière nous a aidé à identifier les lacunes dans notre processus. En conséquence, nous avons pu réduire les dépenses inutiles et d'atteindre notre cible visée pour le trimestre. Merci, votre contribution a été inestimable." Depuis votre appréciation détaille les aspects spécifiques de votre contribution, ce qui indique à l'employé que vous êtes conscient de son / sa contribution individuelle à l'organisation.

4. Soyez sincère tout en véhiculant une rétroaction positive. Rétroaction exagérée ou excessive lui donne une apparence superficielle.

5. Montrer l'appréciation fréquemment. Si une atteinte est grand ou petit, profiter de chaque occasion pour offrir une rétroaction positive pour montrer que petit ou grand, la contribution de l'employé a été reconnu.