Comment travailler sur une équipe

Connaître le but de l'équipe. C'est important. Lorsque les membres de l'équipe ne comprennent pas ce que le "grande image" est, ils peuvent avoir un moment difficile de comprendre ce que leur contribution est censé être. Demander le chef d'équipe pour définir l'objectif de l'équipe peut résoudre toutes les idées contradictoires au sujet de ce que l'équipe est conçu pour.

Écouter activement. Quand un membre de l'équipe à l'écoute active, il n'a tout simplement pas attendre pour l'occasion pour la personne qui parle d'arrêter de parler, afin qu'il puisse mettre ses idées en face des autres. Au lieu de cela, il mettra l'accent sur ce qui est dit, l'analyser et ensuite soit utiliser cette information ou mentalement mettre de côté tout en considérant la façon d'aborder les autres membres de l'équipe.

Motivez-vous et d'autres. Quand une équipe est motivée par ses membres, il est capable de rester forte et ciblée et créative. Une partie de la motivation est de comprendre l'importance de chaque membre de l'équipe (y compris vous-même) et faire en sorte que l'équipe apprécie chacun. Si un membre de l'équipe se sent comme si elles ne font pas partie de l'équipe, ils ne vont pas à effectuer - et ce manque de performance peuvent transmettre à d'autres membres de l'équipe.

Régler immédiatement les problèmes qui pourraient causer des problèmes pour l'équipe. Ne pas attendre que quelqu'un d'autre pour prendre la parole. Si il ya quelque chose de présent qui est la cause des problèmes, avertir le chef d'équipe et les autres membres de l'équipe. Il est possible que vous êtes le seul qui a vu où est le problème et il est à vous pour essayer de corriger.

Participer à des activités non-équipe. Lorsque vous vous engagez avec les autres joueurs de l'équipe dans un environnement extérieur de l'équipe, il vous donne la chance de former un lien plus fort avec les membres de l'équipe.

Accepter le blâme quand vous faites une erreur. Ceci est une leçon difficile pour beaucoup de gens, mais il est aussi l'un des meilleurs moyens d'être efficace si vous travaillez dans une équipe. Si les autres membres de l'équipe voient que vous êtes prêt à posséder jusqu'à vos erreurs, vous gagnerez leur respect - et vous serez un exemple pour eux, dans le cas où ils font une erreur.

Partager crédit. Si vous avez été distingué pour un éloge ou la reconnaissance, assurez-vous que vous vous adressez les autres dans votre équipe. Cela les aide à voir que l'équipe est vraiment ce qui est important et qu'il ne porte pas sur l'individu.