Contactez le département des ressources humaines de votre entreprise afin de déterminer quel type de plan qu'ils parrainent. Selon la façon dont votre employeur est structuré, vous aurez accès soit à un ou 403b 457b, mais pas les deux. Tant le 403b et 457b plans sont par l'employeur, et vous devez être un employé actif afin de participer.
Demandez si vous êtes admissible à participer à 403b ou 457b du plan de l'entreprise. Certaines entreprises d'imposer une période d'attente avant les nouvelles recrues sont admissibles à participer au régime, alors vous pourriez avoir à attendre jusqu'à un an avant que vous puissiez commencer à investir. Tout employé assez vieux pour être embauchés par l'entreprise est admissible à participer.
Passez en revue la littérature de plan soigneusement. Votre département des ressources humaines devrait être en mesure de vous fournir une liste d'options de placement, y compris les noms des fonds communs de placement utilisées par les plans.
Contactez chacune des sociétés de fonds communs de placement et de demander un prospectus. Revoir le prospectus, en particulier les sections traitant de la performance et les frais. Chercher des fonds qui ont fait mieux que l'indice Standard and Poors 500. Vous pouvez également envisager d'investir dans un fonds indiciel si elle est disponible. Un fonds indiciel peut être une bonne façon d'investir, car les frais ont tendance à être un peu plus faible. Une analyse publiée sur le site Motley Fool, par exemple, a révélé que les fonds indiciels payer aussi peu que 0,18 pour cent des frais, contre plus de 1 pour cent pour les fonds communs de placement gérés plus.
Remplissez les documents d'inscription à vous inscrire pour le plan 403b ou 457b. Assurez-vous de fournir tous les renseignements demandés, y compris votre nom, adresse et numéro de sécurité sociale. Vous pouvez également être amené à fournir des informations sur votre travail, votre employeur et votre revenu. En fonction de votre employeur, vous pourriez être en mesure de compléter l'inscription en ligne.
Revoir le pourcentage de votre salaire consacré au plan 457b ou 403b au moins une fois par an, et envisager d'augmenter chaque année. Augmenter le pourcentage va vous aider à économiser plus, et vous forcer à vivre en dessous de vos moyens ainsi. En outre, votre entreprise peut offrir des fonds de contrepartie pour vous inciter à économiser. Assurez-vous que vous investissez au moins assez pour obtenir ce match plein de l'entreprise. Si vous gagnez 30 000 $ par année et votre employeur offre pour correspondre à 50 cents de chaque dollar jusqu'à 6 pour cent de votre salaire, vous renoncez à 900 $ en argent gratuit si vous ne participez pas au régime.