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Comment étendre le congé FMLA

La Loi sur le congé familial et médical fournit habituellement des prestations de congé sans solde pour un maximum de 12 semaines chaque année. Bien que dans la plupart des cas, vous pouvez prendre un congé sans solde soit tout à la fois ou progressivement, vous ne pouvez pas étendre les prestations FMLA une fois qu'ils expirent. Cependant, si vous vous souciez pour un service actif ou membre du service à la retraite ou si vous avez un problème de santé invalidant il existe des moyens pour allonger les prestations de congé.

Visitez votre médecin ou le médecin de votre membre de la famille dès que vous pensez que vous pouvez avoir besoin de plus de temps FMLA lotis que vous avez demandé. Demandez au médecin pour une déclaration écrite expliquant pourquoi le temps de congé supplémentaire est une nécessité médicale et indiquant quand vous serez en mesure de retourner au travail. Contactez votre employeur à la fois par téléphone et par écrit dès que possible - avant la fin de votre congé. Expliquer la situation verbalement et télécopieur ou par courriel une copie du certificat médical à votre employeur. Demandez à votre employeur de faxer ou vous retourner par courriel une confirmation qu'elle a reçu la certification et de votre nouvelle date de retour. Recevoir la confirmation de votre employeur. Prenez le temps de congé supplémentaire pour des raisons FMLA. Lorsque vous retournez au travail, apporter la copie originale de votre certificat médical avec vous. Vous êtes seulement droit à 12 semaines de congé par an, si vous dites à votre employeur vous allez prendre plus de temps que cela, il n'a pas à vous réintégrer à votre travail. Votre employeur n'a pas à vous payer pour congé FMLA.
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