Évaluer la taille de votre force de travail du personnel infirmier. Dans les établissements de soins de santé tels que les petites cliniques et les cabinets de médecins, vous pourriez être en mesure d'utiliser les outils d'évaluation narratives et de performance de la dissertation. Cette méthode d'évaluation du rendement encourage détaillée, l'évaluation en profondeur de la performance d'une infirmière. Alors que beaucoup de temps, narratives et de rédaction des évaluations de performance peuvent répondre pleinement aux normes de performance d'une manière pas toujours facile à réaliser par d'autres méthodes de performance comme des échelles de notation graphiques.
La méthode narrative et l'essai peut également encourager les gestionnaires et leurs employés à engager dans les deux sens des discussions sur les normes de rendement, les réalisations de soins infirmiers et objectifs professionnels et le développement. Les infirmières gestionnaires qui effectuent narratives et de performance de la dissertation évaluations doivent avoir un haut niveau d'expertise pour évaluer leurs employés dans des domaines tels que les procédures cliniques, les règlements de soins de santé et la prestation des soins aux patients de qualité.
Analyser employés résultats de l'enquête d'opinion pour l'entrée des infirmières sur le type d'outils d'évaluation des performances qu'ils jugent la plus appropriée pour répondre à leurs contributions au travail. Les sondages d'opinion des employés sont des instruments qui fournissent des experts en ressources humaines avec des informations précieuses. Un employé ne peut pas offrir une rétroaction non sollicités sur les méthodes d'évaluation des performances. Toutefois, si vous concevez une enquête dans le but spécifique d'obtenir un aperçu sur les évaluations de rendement, les résultats peuvent très utile. Utilisant sondages d'opinion des employés exige beaucoup de temps et d'efforts, mais le retour sur investissement peut influer sur les performances et d'améliorer la satisfaction au travail.
Les sondages d'opinion des employés administrés dans les hôpitaux et autres établissements de soins de santé font la lumière sur les questions de soins infirmiers, tels que les ratios infirmière-patients, et des relations collégiales avec les médecins et les professionnels de santé auxiliaires. Ce type d'entrée peut être utile dans l'élaboration de normes de performance ainsi que d'un outil d'évaluation de la performance efficace.
Développer évaluations par les pairs et les auto-évaluations augmenter votre outil d'évaluation de la performance existante. Obtenir des informations de ses pairs des infirmières est un excellent moyen de mettre en œuvre l'objectivité du processus d'évaluation des performances. Cette méthode nécessite une formation approfondie, cependant. Les employés ayant un minimum d'expérience dans la fourniture de rétroaction sur le rendement doivent apprendre à évaluer collègues d'une manière équitable et impartiale. Les auto-évaluations, lorsqu'ils sont utilisés correctement, peuvent former les infirmières à reconnaître les points forts, les points à améliorer et objectifs professionnels. Les infirmières qui aspirent à une carrière de soins de santé dans des rôles administration des soins infirmiers, l'éducation ou infirmière praticienne sont souvent ceux qui ont longtemps identifié leurs objectifs de carrière.