Comment écrire une auto-évaluation pour un examen annuel de la performance

Passez en revue votre description de poste, des documents personnels - tels que des lettres de félicitations, félicitations et des récompenses liées à votre performance - ainsi que les évaluations de rendement précédents. Si ceci est votre première année avec l'organisation, revoir votre évaluation de la performance de votre emploi précédent de regarder vos compétences transférables et ce que vous apportez à votre employeur actuel. Écrivez vos points forts et les domaines où vous pourriez avoir besoin d'amélioration. Comparez votre liste des forces et les faiblesses de votre description de poste écrite.

Inscrivez chacune de vos fonctions et responsabilités emplois, laissant un espace entre chacun d'écrire sur votre performance dans tous les domaines. Aussi objectivement que possible, décrire votre performance pour chaque droit de l'emploi et de la responsabilité. Profitez de cette occasion pour exprimer la confiance en vos capacités et de vos contributions à la société. Ne vous contentez pas dites que vous pensez que vous faites un bon travail - décrire le niveau de votre performance, les mesures que vous prenez pour accomplir vos tâches et comment vous atteindre de hauts niveaux de normes de rendement. Inversement, si vous croyez que vous avez besoin de développement dans certains domaines, expliquer pourquoi, comment et quel type de formation serait bénéfique pour votre performance.

Regardez votre calendrier pour l'aide à inclure toutes vos réalisations pour l'année précédente. Il est parfois difficile de se rappeler ce que vous avez fait il ya 11 mois, mais si vous maintenez un calendrier personnel et professionnel, il est facile de construire une liste des réalisations tout au long de l'année. Composez votre auto-évaluation comme si vous mettez à jour votre curriculum vitae. La différence est que vous n'êtes pas essayer d'obtenir une entrevue, vous vous qualifiez vos compétences avec les déclarations définitives. Utilisez une formulation telle que: "Réduction des coûts juridiques de 15 pour cent au troisième quart utilisé les connaissances acquises auparavant dans le domaine des services juridiques d'examiner les honoraires d'avocat exagérée."

Rédiger une déclaration au sujet de votre objectifs à court et à long terme. Les objectifs à court terme peuvent inclure l'apprentissage d'un nouveau type de technique des objectifs à long terme pourraient inclure la finition d'un degré ou à obtenir la certification dans votre domaine. Soyez précis sur ce que sont vos objectifs et comment vous prévoyez de les atteindre. Développer ce qu'on appelle des objectifs SMART: spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et sensibles au facteur temps. L'Université du Maine système donne les conseils suivants aux superviseurs dont les employés doivent identifier les objectifs: "Le nombre de buts est loin d'être aussi importante que leur qualité. Deux ou trois bien pensé, les objectifs spécifiques qui auront un impact positif sur l'employé et le département peuvent former un plan de performance forte, appropriée."