Examiner les résultats des employés et des gestionnaires des évaluations du rendement. Portez une attention particulière à la rétroaction constructive afin de déterminer si il ya un motif sein de certains ministères ou groupes professionnels spécifiques. L'engagement des employés a un impact direct sur la productivité - les employés qui aiment venir au travail, développement des relations productives avec des collègues et de contribuer à la réussite de l'organisation sont engagés dans leur emploi.
Évaluer le côté humain de l'emploi en établissant une présence des ressources humaines. La stigmatisation RH porte rend difficile pour les employés de se sentir à l'aise dans leur interaction avec le personnel des ressources humaines. Vous pouvez inverser cette perception à travers face-temps dans le workplace- Ne pas permettre au personnel des ressources humaines à se séquestrer. Encourager le personnel à interagir avec les employés.
Évaluer d'autres points, tandis que l'établissement d'une présence de RH. Portez une attention particulière à la fréquence de superviseur et de la rétroaction de gestionnaire, la camaraderie entre les employés, les amitiés en milieu de travail, et si les employés ont les compétences et les outils nécessaires pour effectuer avec succès.
Construire des méthodes pour améliorer l'engagement des employés en fonction de votre examen des évaluations du rendement, les observations des habitudes de travail des employés, les relations interpersonnelles et les outils de mesure tels que les sondages d'opinion des employés et des entrevues de départ. Les employés qui ne sont pas engagés sont souvent ceux qui ne reçoivent pas la reconnaissance ou de soutien pour leurs efforts. Superviseurs et gestionnaires train de fournir une rétroaction régulière et investissent leur énergie dans le développement des employés.
Superviseurs et gestionnaires train de démontrer le souci de la vie personnelle des employés dans la mesure où ils peuvent, sans empiéter sur la vie privée des employés. Les attitudes positives en milieu de travail également de l'engagement des employés Foster.