Dites-le contrevenant d'arrêter. Aucun employé ne doit jamais se sentir mal à l'aise au travail par le comportement sexuel importun, ou d'hostilité qui résulte de dire non. Il est possible que cette personne ne connaît pas ses actions vous font mal à l'aise, alors assurez-vous de faire de votre position claire. Il est préférable d'utiliser une forme écrite de la communication comme le courrier électronique de sorte que vous pouvez prouver que vous avez dit à la personne d'arrêter.
Gardez une trace papier. Si vous commencez à vous sentir à l'aise avec la communication que vous recevez d'un collègue ou un superviseur, il est important de garder une trace. Enregistrer des courriels, des messages vocaux, des notes écrites à la main, des cadeaux, et tout ce que vous avez reçu de l'auteur qui va aider à prouver vos allégations. Aussi garder un calendrier écrit qui comprend les dates, heures, lieux et témoins potentiels à occurrences de harcèlement. Ne pas garder ces choses dans le bureau.
Signaler le comportement si vos efforts en disant ne sont pas fonctionné. Lois sur les politiques de harcèlement sexuel varient d'un Etat, mais la plupart des grands employeurs sont tenus d'avoir une politique écrite de la formation annuelle pour les superviseurs et les employés. Revoir cette politique, qui sera généralement disponible sur le site de votre entreprise ou dans un manuel de l'employé, et suivez les étapes décrites dans la politique. Commencez avec votre superviseur, à moins que votre superviseur est l'auteur. Dans ce cas, aller directement à votre directeur des ressources humaines. Soyez sûr de prendre toute preuve écrite ou physique de harcèlement lorsque vous signalez le comportement.
Se conformer à l'enquête. Une fois que vous faites une plainte formelle, votre employeur procédera à une enquête. Bien qu'il puisse être difficile de discuter du harcèlement avec les enquêteurs, il est important que vous soyez ouvert et honnête sur ce qui est arrivé et de coopérer avec une procédure régulière.
Signaler le harcèlement sexuel à l'EEOC si votre employeur ne parvient pas à résoudre la situation, ou si vous souffrez de représailles pour le signaler. Vous ne pouvez pas intenter un procès contre votre employeur, sauf si vous avez fait cela. Soyez sûr de suivre les délais de notification. L'EEOC a dit sur son site Web que vous avez 180 jours pour déposer une charge officielle. Les employés fédéraux disposent de 45 jours. L'EEOC ne accepte pas les frais en ligne, mais le site fournit des instructions détaillées pour faire une réclamation. Vous devez déposer en personne à un bureau local, mais vous pouvez lancer le processus en appelant 1-800-669-4000.