Décidez de ce que vos objectifs de programme sont. Objectifs du bien-être pourraient être liés au travail tels que la réduction du stress, l'accent sur les soins de bien-être ou les initiatives de prévention qui concordent avec l'éthique de l'entreprise telles que la cessation du tabagisme, la santé holistique ou la prévention de la toxicomanie.
Établissez un budget. Vous pouvez créer des programmes à tous les niveaux de coût, de la sécurisation des réductions dans les gymnases et les prestataires de santé pour la création de centres de services complets sur place. Les petites entreprises peuvent bénéficier de la mise en place des programmes en coopération avec d'autres petites entreprises de bénéficier de rabais de groupe.
Regardez les programmes existants d'autres entreprises qui ont du succès et efficace. Voyez ce que les idées que vous pouvez utiliser pour votre programme. Demandez l'aide des consultants impliqués dans ces projets.
Obtenir le soutien et la participation de la propriété et / ou de la gestion supérieure. Encouragez-les à être des participants actifs dans le programme, depuis leadership par l'exemple vient d'en haut.
Demandez à vos employés ce que les questions qu'ils aimeraient voir aborder dans un programme de bien-être - vous pourriez être agréablement surpris. Si elles se sentent impliqués dans le processus de création du programme, ils seront plus disposés à participer activement. Donner des choix à partir d'une liste sera net de meilleurs résultats que de poser des questions ouvertes.
Fixer des objectifs précis et mesurables pour le programme ou de ses participants et de progrès de diffusion faite vers le but. La perte de poids ou de cesser de fumer buts au total sont des exemples que vous pouvez utiliser.
Promouvoir le programme auprès des employés, en veillant à préciser les avantages de la participation. Généralement, plus les gens à participer au programme, plus les avantages et plus le coût par personne.
Intégrer des activités qui favorisent vos programmes dans toutes les fonctions de l'entreprise pour souligner l'engagement de l'entreprise pour le programme. Au lieu d'un pique-nique familial de l'entreprise avec de la nourriture et de la bière d'engraissement, un match de softball de l'entreprise avec des collations saines ou une chasse au trésor peut être une meilleure option. Partis de la Société pourraient tourner autour des activités, telles que des spectacles ou une soirée casino à la place de l'alcool et un DJ.
Faire la partie du programme de la culture d'entreprise quotidienne. Promouvoir promenades pendant le déjeuner, fournir des collations saines et ont une courte journée occasionnelle à laisser du temps pour une activité de groupe sain.