Mesure de la diversité en milieu de travail peut être accompli en utilisant un certain nombre de méthodes --- tout simplement marcher dans votre bureau ou de l'usine et en remarquant les nombreuses différences entre les employés, ou générer un rapport sur le recensement des employés triés par âge, la race, l'origine ethnique, le sexe et le handicap. Dans certains cas, la meilleure façon de mesurer la diversité utilise une méthode qualitative centrée, plutôt que de simplement compter une tête. Global Diversity de Microsoft et directeur de l'inclusion, Gwen Houston, a fait la déclaration suivante à propos de l'importance des mesures de diversité qualitative sont: "Construire une organisation inclusive est non seulement sur les données du tableau de bord de la diversité, nous suivons de mesurer nos progrès. Il est autant sur notre attitude et les comportements en tant que leaders et ayant un sens de l'empathie pour les différentes expériences que les gens passent par."