Comment éliminer les positions avec la séparation des fonctions

Instructions

1. Déléguer des responsabilités de travail aux employés que vous vous sentez peut effectivement et systématiquement gérer le travail. Vous devriez vous sentir positif que l'employé sera en mesure de traiter les affectations de travail.

2. 
   
   
   

   Créer un organigramme qui définit les différents domaines que votre entreprise ou du département est responsable. Dressez la liste des différentes tâches au sein de chaque région.

3. 
   
   
   
   

   Ajouter responsabilités professionnelles sur la charge de travail d'un employé qui coïncide avec leurs fonctions actuelles d'emploi. Toutes les tâches doivent être centrées autour d'une catégorie particulière de travail.

4. Fournir une formation aux employés qui prennent de nouvelles fonctions d'emploi, peu familiers. Assurez-vous que vous êtes disponible pour un soutien lors de la formation et de répondre aux questions.

5. Disposer rôles de sauvegarde. Si votre go-to personne pour un droit de travail spécifique est de façon inattendue, surtout si elles prennent un congé pour une période de temps prolongée, vous aurez besoin d'un autre employé qui peut rapidement reprendre le rôle. Cet employé devrait comprendre qu'ils ne sont censés faire des fonctions particulières d'emploi en l'absence d'un autre employé. Si cela est pas clair, deux employés pourraient se heurtent lorsque le ministère est régulièrement réparti.