Partager la mission et la vision de la société pour chaque trimestre - en utilisant des aides visuelles, si nécessaire - et assigner des tâches en fonction du niveau de formation, les compétences et le talent personnel. Selon un article des ressources humaines intitulé, "Comment faire pour améliorer la satisfaction des employés," "Construire une culture d'entreprise qui oblige les employés à faire partie intégrante de l'organisation peut augmenter la satisfaction au travail et la productivité globale."
Mettre en œuvre de nouveaux programmes. Services sur place de garde d'enfants, des services de blanchisserie pick-up et les services de repas à prix réduit peuvent améliorer moral de la société et aider les employés à concilier le travail et la vie de façon plus efficace.
Encourager la communication ouverte entre la direction et le personnel. Développer une option de livraison confidentielle de la rétroaction. Par exemple, installer une boîte verrouillable avec une ouverture pour les employés de baisse de commentaires écrits. Passez en revue les évaluations afin de mieux comprendre pourquoi vos employés se sentent insatisfaits.
Offrir des horaires de travail flexibles, permettant aux employés chevronnés pour créer leur propre horaire de travail. Faciliter l'horaire de travail d'un employeur peut réduire la perte d'emplois et de garder les coûts de formation vers le bas, selon un "Entrepreneur" article de magazine intitulé "Améliorer emploi la satisfaction de vos employés." Les employés avec de petits enfants peuvent bénéficier de passer plus de temps impliqué dans des activités familiales et scolaires.
Offrir aux employés une plus grande responsabilité. Permettre aux travailleurs de se sentir la satisfaction de la réussite personnelle et reconnaissent les réalisations avec des bonus ainsi que écrite / louange et ou verbale.