Comment rédiger une note de mise à pied

Instructions

1. Ecrire avec un ton qui exprime sa sympathie envers les employés mis à pied. Exprimez vos regrets d'avoir à les laisser aller. Le ton droit peut aider à soulager la tension qui sera présent lors d'une mise à pied et peut aider à réduire le risque de fâcher vos employés mis à pied.

2. 
   
   
   

   Être honnête. Expliquer en détail pourquoi vous avez besoin de licencier vos employés. Si la raison est basée sur un manque de demande ou de la perte de profits, donner les détails financiers. Si il ya une chance que vous pouvez appeler les employés à retourner, expliquer clairement comment le processus pourrait se produire si elle le fait. Ne pas assurer que les employés qu'ils sont mis à pied temporairement moins que ce soit le cas.

3. 
   
   
   
   

   Expliquer la politique de l'entreprise sur la sélection des employés mis à pied. Assurez-vous que la politique est par écrit. Cela peut aider à soulager la chance pour un procès d'un employé qui pourrait suggérer qu'il a été choisi pour la mise à pied pour des raisons personnelles. Si votre entreprise licencie les employés qui ont moins de temps avec la société, l'Etat que dans la note, et se référer à la politique écrite.

4. Expliquer les indemnités de départ disponibles et si oui ou non les employés mis à pied auront la possibilité de conserver les avantages de la société.

5. Fermez le mémo en déclarant la société se fera un plaisir de fournir des références à des salariés licenciés qui cherchent un emploi ailleurs. Une fois de plus, exprimer votre regret, et remercier les employés pour leur service à la société.